• La prévention en santé : sensibilisation sur des enjeux clés de santé et d’hygiène de vie, en particulier ceux des femmes très représentées au sein des professionnels de santé, facilité d’accès à une mutuelle qualitative pour éviter la renonciation aux soins… • L’activité physique et le sport en prévention : facilitation de l’accès au sport dans les structures, émulation collective, routines d’éveil musculaires à la prise de poste pour éviter de se blesser… • La prévention des risques physiques : mise en œuvre d’une démarche impliquant chacun et animée par un réseau de référents pour agir en prévention via l’organisation, les équipements, la sensibilisation et l’analyse des accidents pour éviter qu’ils ne se reproduisent • La prévention des risques psychosociaux : actions pour la santé mentale mais aussi la prévention des violences sexistes et sexuelles • L’accompagnement des fragilités et le maintien dans l’emploi : développement d’une politique sociale en soutien des collègues aidants, actions pour éviter la désinsertion professionnelle de professionnels touchés par un accident, une maladie, un handicap. Instaurer une culture de prévention des risques dans une entreprise de santé Nos métiers sont confrontés à une sinistralité forte, avec une fréquence des accidents du travail supérieure à la majorité des autres secteurs. Cette situation impacte directement la santé des professionnels, amplifie le risque de désinsertion professionnelle et génère des impacts négatifs sur les établissements. Aussi, LNA Santé a souhaité poser un cadre d’engagement structurant et ambitieux dans l’accord sur la qualité de vie et les conditions de travail, la diversité et le parcours signé en 2023. Il s’agit d’amplifier les efforts déjà initiés pour ancrer une culture ambitieuse du prendre soin de soi et de prévention des risques professionnels dans toute l’entreprise. Si une telle culture de prévention des risques est désormais bien intégrée dans des secteurs comme l’industrie ou le bâtiment, son émergence dans le secteur de la santé est plus tardive, avec des professionnels souvent davantage enclins à prendre soin des autres que d’eux-mêmes, de par leur posture de soignant. Nous accentuons donc notre effort collectif pour faire émerger une véritable culture du prendre soin chez LNA Santé, en nous appuyant sur plusieurs axes transverses et complémentaires. exemples < prise de recul 29
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