5 Notreparcoursd’intégration Florent - IDE Ehpad La Chézalière (44) Arrivé enmars 2022 Parlez-nous de votre arrivée chez LNA Santé ? Florent : ‘‘Tout était prêt dès mon premier jour. Il y avait même mon nom sur mon casier et sur la porte du poste infirmier. J’ai vraiment senti que j’étais attendu. J’ai aussi pu passer deux jours en binôme avec l’infirmière que j’allais remplacer. Elle a pu tout m’expliquer et même me donner ses petites astuces pour me familiariser avec les résidents en fonction de leurs routines et préférences.’’ Océane : ‘‘J’ai euunaccueil trèschaleureux par l’équipe et bénéficié d’un parcours pour rencontrer les personnes d’autres services avec lesquelles j’allais avoir des interactions dans mon travail. Ils m’ont expliqué leur rôle chez LNA Santé. J’ai aussi vécu une immersion à la Villa des Poètes à Marseille. Un moment très fort pour moi qui a renforcé mon envie de travailler dans notre secteur et d’être en support des établissements.‘‘ Sindy : ‘‘J’ai reçu un e-mail de bienvenue avant même d’être arrivée et dès ma première journée on m’a remis mon contrat, présenté l’établissement, l’organigramme et tous nos outils. Ma marraine qui est mon binôme d’équipe était disponible pour répondre à toutes mes questions. La Direction de l’établissement a aussi emmené tous les nouveaux déjeuner à l’extérieur pour nous présenter les futurs projets.’’ Ça change quoi une bonne intégration ? Florent : ‘‘Le fait d’être bien intégré dans l’équipe facilite vraiment le dialogue et une bonne entente. On sait qu’on peut échanger facilement, on a confiance et c’est beaucoup plus facile de prendre ou passer le relais. Le travail est beaucoup plus efficace.’’ Océane : ‘‘Avoir un parcours d’intégration, ça rassure et ça aide à prendre du recul. Lors de ma prise de poste, je voulais tout de suite être au rendezvous, j’avais beaucoup de questions et mes collègues étaient toujours là pour répondre. C’est hyper important de se sentir bien au sein d’une équipe surtout dans les périodes plus complexes.’’ Sindy : ‘‘Ça donne plus envie de rester. On se sent attendu, impliqué alors que souvent on doit se débrouiller seul et faire ses preuves pour intégrer l’équipe. Qu’on soit jeune diplômé ou plus ancien, on sent qu’on a quelque chose à apporter. Quand j’en parle autour de moi, ça donne même envie à d’anciens collègues de me rejoindre.’’ Florent, Océane et Sindy ont récemment rejoint LNA Santé. Ils nous partagent leurs impressions. Océane Contrôleuse de gestion Siège (44) - Arrivée en juillet 2022 Sindy - IDE HADCauxMaritime (76) Arrivée en juin 2022 • Je reçois un sms/ mail avec mes temps forts de ma 1re journée et une vidéo de bienvenue. • J'ai un parrain/ une marraine. • Mes outils de travail sont prêts et j'ai un cadeau d'accueil (goodies). • Mon 1er repas avec mes collègues est prévu et offert. • Je bénéficie d'1 jour complet (mini) en binôme pour mieux appréhender mon poste. • Je rencontre les personnes clefs liées à mon métier (parcours de rencontres). • Mes temps d'échanges réguliers avec mon manager débutent. • Je participe à un temps collectif dédié aux nouveaux arrivants. • J'ai la possibilité de m'exprimer sur mon intégration (rapport d'étonnement). • Mon manager organise un temps d'échange privilégié (validation période d'essai). • Je participe à un vie-ma-vie/une immersion au sein de mon établissement ou dans un autre établissement. Formation métier Journée métier Avant le 1er jour Le jour J Le 1er mois La 1re année Le 1er trimestre
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