6 Ancrage territorial Audrey Bockelée, initiatrice du projet, témoigne La plateforme RH 17 est une initiative territoriale solidaire entre les acteurs d’établissements médico-sociaux qui valorise les métiers du prendre soin dans le département. Ce dispositif permet de faire connaître les métiers d’auxiliaires de vie, d’aides-soignants, les métiers d’accompagnement éducatif et social, d’infirmiers, et de services d’aide à la personne. Un constat sans appel Sur les métiers précités, la pénurie de personnel est réelle, et ce, partout en France. Certes, il n’existe pas assez de personnes diplômées pour ces métiers mais au-delà de cette réalité, il faut se rendre à l’évidence : les métiers eux-mêmes n’attirent plus. Certaines croyances et une presse négative ces dernières années limitent l’engouement et les vocations. L’union fait la force Forts de ces constats, la Villa Amélie, porteuse du projet, et 2 Ehpad co-porteurs sur le territoire de La Rochelle, choisissent d’unir leurs forces pour créer la plateforme, dans le cadre d’un appel à projet de l’ARS. Depuis l’octroi de ce financement fin 2020, Laure Cataldi et Jérôme Planchenault coordonnent les actions des 43 établissements et services partenaires, afin de gagner en visibilité. « À chacune de mes interventions, je prends le temps de travailler sur les parcours de chaque personne rencontrée, de les aider à se projeter sur l’un des métiers. Ce sont toujours des histoires de rencontres, qui suscitent un intérêt et font naître des passions » nous confie Laure Cataldi. Coordination des partenaires : clef de voûte du recrutement En lien avec les établissements médicosociaux, les missions locales, l’ARS, la région, les antennes du PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi), les instituts de formation et les écoles, les deux coordinateurs proposent 12 matinées de présentation via l’envoi d’emails à plus de 6 000 demandeurs d’emploi en moyenne. Elles touchent des personnes très éloignées de l’emploi grâce au travail mené avec les partenaires des régies de quartier et d’associations d’insertion. Un programme sur-mesure Pour des publics éloignés de l’emploi, le parcours a été balisé. Après une phase d’information par les prescripteurs d'emploi (cap emploi, pôle emploi et mission locale), les personnes intéressées peuvent se rendre à une « matinée découverte des métiers » à proximité de leur domicile. Si la visite des lieux, les échanges avec les équipes, l’expérience de simulation du vieillissement et la présentation des métiers les ont séduits, les participants peuvent vivre quinze jours en immersion dans le cadre d'une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP). En tant qu’agent hôtelier, auxiliaire de vie, aide-soignant ou accompagnateur éducatif et social, les participants observent les pratiques au sein de l’établissement. Sous 72 heures, ils sont recontactés pour affiner leur projet et les perspectives d’embauche. Lever les freins à l’emploi, partout Que ce soit lors de film débat dans les écoles d’infirmières et d’aidessoignantes, avant la saisie des vœux sur Parcours Sup auprès des lycéens ou dans des salons d’emplois, les coordinateurs cherchent à rendre possible l’expérience de stages et la découverte. PlateformeRH17 Changer de regard sur lesmétiers de l’accompagnement et du soin Retrouvez l'ensemble de l'article sur notre site : établissements et services conventionnés Plateforme RH CHIFFRES CLÉS 12 demandeurs d’emploi environ touchés par le biais des demi-journées découvertes métiers 43 2 postes de coordinateur/trice répartis en périmètres sud et nord du département 130 bassins d’emplois 8 en Charente-Maritime matinées découvertes métiers sur l’ensemble du département
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