4 Nos initiatives L’intégration : prendre soin desnouveaux arrivants En 2022, nous avons franchi un cap exigeant dans la façon d’intégrer nos nouveaux collègues. Notre objectif ? Que chaque nouvel arrivant, dans chaque établissement et au siège, se sente attendu, accueilli et accompagné dans sa prise de poste chez LNA Santé. « Avant le premier jour, le jour J, le 1er mois, le 1er trimestre, la 1re année », autant d’étapes importantes qui sont jalonnées par des marqueurs forts systématiquement mis en œuvre tels que : • une période en binôme pour suivre un collègue dans son quotidien et mieux appréhender mon poste ; • un parrain/une marraine qui me guide au sein de l’établissement et m’aide à m’intégrer dans le collectif ; • des temps d’échanges individuels avec d’autres métiers et un temps collectif dédié aux nouveaux arrivants. L'application mobile MyLNA, dédiée aux équipes permet aussi aux nouveaux arrivants d’accéder à de nombreuses informations et actualités ainsi qu’à des outils utiles au quotidien. Juliette Lefèvre, DRH témoigne de l’intérêt de cette démarche : On n’oublie jamais son premier jour dans unnouveau job. Si l’expérience est positive voire exceptionnelle, elle devient un facteur très fort d’engagement mais aussi d’attractivité. L’inverse est vrai aussi d’ailleurs. Chez LNA Santé, nous avons décidé de systématiser des marqueurs d’intégration pour faire clairement la différence. Le déploiement s’est généralisé à tous les établissements et au siège depuis cet été, nous en constatons déjà les effets positifs. « On n’oublie jamais son premier jour dans un nouveau job. »
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