LA STRUCTURATION DE NOTRE DISPOSITIF D’INTRAPRENEURIAT OSE En 2025, nous avons poursuivi la structuration du dispositif OSE qui vise à soutenir et structurer les initiatives innovantes issues du terrain, tout en renforçant leur alignement avec les défis stratégiques de l’entreprise. Cette démarche se décline en quatre enjeux : • Rendre visibles et valoriser les initiatives des professionnels, par exemple via les Trophées OSER Ensemble qui, après une première édition en 2024, ont en 2025 distingué 10 projets lauréats parmi 37 initiatives nominées ; • Faciliter l’émergence d’initiatives pertinentes pour relever nos défis stratégiques, via des Appels à initiatives adressés à l’ensemble des professionnels de l’entreprise, ou des ateliers d’exploration ciblés sur certains défis ; • Apporter un appui aux initiatives répondant à nos défis, en accompagnant des projets d’intrapreneuriat dans des phases d’exploration, d’études de faisabilité et d’expérimentation, afin que les porteurs de projet puissent bénéficier des expertises et du soutien logistique de l’entreprise. En 2025, nous avons par exemple accompagné une demi-douzaine de projets, parmi lesquels l’expérimentation d’une offre de formation à destination des salariés aidants en entreprise ; • Faciliter le passage à l’échelle des initiatives prometteuses, notamment en professionnalisant les retours d’expérience pour favoriser la duplication ou la mise à l’échelle Et la suite ? En 2026, nous souhaitons amplifier la dynamique d’ouverture de nos EHPAD vers l’extérieur ainsi que la pratique de l’e-ETP en HAD (proposition à nos patients en HAD de sessions d’éducation thérapeutique à distance, en faisant appel à des professionnels experts de notre réseau d’établissements et notamment de notre centre de santé strasbourgeois). Nous poursuivons la dynamique lancée sur la recherche clinique et le test de nouvelles solutions techniques en établissements. Nous souhaitons également cranter sur la structuration de notre incubateur interne et l’expérimentation de nouvelles offres. 53
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