UNE FORTE MOBILISATION CONTRE LES ACCIDENTS DU TRAVAIL Dans le cadre de notre feuille de route stratégique, nous avons lancé en 2025 des « plans d’action coup de poing AT » visant à réduire l’accidentologie au travail via une action forte ciblant les établissements les plus accidentogènes. Cette démarche a mobilisé les acteurs clés (directions et comités de direction, directions d’exploitation, responsables Ressources Humaines régionaux et en établissement, référents prévention) ainsi que les équipes de terrain, avec une réduction du taux d’accidents du travail constatée sur la plupart des établissements concernés par ces plans d’action. Cette démarche de lutte contre l’accidentologie s’inscrit cependant dans le temps long, et demande de poursuivre les efforts afin d’obtenir des résultats dans la durée. UN NOUVEAU CAP POUR L’INCLUSION ET LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI Des travaux menés dans le cadre d’une première convention signée avec l’Agefiph en 2020 nous avaient permis de progresser sur l’inclusion des personnes en situation de handicap, se traduisant notamment par une augmentation du taux d’emploi et du nombre de collaborateurs BOETH. Ainsi, le taux d’emploi du personnel en situation de handicap était passé de 3,71 % en 2019 à 4,08 % à fin 2023, et le nombre de collaborateurs BOETH avait progressé de 30 % sur la même période. Cette première convention avait également permis d’identifier des besoins et pistes de travail spécifiques sur le maintien dans l’emploi, d’autant plus que notre secteur de la santé fait partie des plus touchés par la pénibilité (tâches répétitives, postures contraignantes, manutention de charges lourdes…). En avril 2025, nous avons donc signé avec l’Agefiph une seconde convention, centrée sur le maintien dans l’emploi des professionnels en situation de handicap ou fragilisés par des problèmes de santé au cours de leur carrière. Afin d’agir le plus en amont possible et d’éviter la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap, cette convention s’articule autour de trois grands enjeux : • Ancrer et généraliser les « incontournables du maintien dans l’emploi » dans l’ensemble des établissements afin que ces actions soient intégrées de manière systématique et partagée, notamment à travers l’accompagnement des retours d’arrêts de travail, la mobilisation du service d’assistance sociale, le développement de partenariats de proximité avec les services de prévention et de santé au travail… • Mieux détecter et intervenir plus tôt face aux situations à risques et aux fragilités, en favorisant un dialogue constant tout au long du parcours professionnel. • Identifier et proposer davantage de solutions pour rebondir, qu’il s’agisse d’adaptations de poste, de formations ou de reconversions vers d’autres métiers, tant au sein de l’entreprise que dans d’autres secteurs d’activité. Les métiers de la santé sont vulnérables face aux risques professionnels. On le constate chaque jour. L’Agefiph se félicite donc de poursuivre son partenariat avec LNA Santé pour prendre en compte au plus tôt cette problématique, dans le parcours professionnel des personnels des établissements. Le maintien dans l’emploi est fondamental pour que chacun ait sa place au milieu de tous, dans le respect des personnes. Christian Ploton, Président de l’Agefiph Signature de la convention avec l’Agefiph dans la résidence des Vergers de Vincennes (région parisienne), avril 2025 34
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