L’objectif consiste à acculturer progressivement l’ensemble des 9 000 professionnels à une approche vertueuse fondée sur trois piliers : une posture commune attendue (issue des valeurs et des principes de management LNA Santé), un questionnement renouvelé et systématique face à des choix de décisions ou d’actions et une ligne de conduite directrice fondée sur l’ADN LNA Santé commune à tous: • prendre soin du patient/résident et du proche aidant, • prendre soin de soi et de son collègue, • recentrer la valeur de ses missions au bénéfice des différents acteurs dont on prend soin. Après une expérimentation en 2022, le déploiement de la démarche a été engagé en 2023 pour se poursuivre dans les prochaines années. LA DÉMARCHE « ESPRIT » : CULTIVER LE JEU COLLECTIF ET LE POUVOIR D’AGIR L’accompagnement des équipes en matière de formation managériale, déjà bien en place dans notre entreprise, a été renforcé ces dernières années avec un nouveau dispositif : la démarche E.S.P.R.I.T (Équipes Soudées par une Posture Responsable Incarnée par Tous). Cette démarche traduit la volonté de l’entreprise de prendre en considération les nouveaux besoins des collaborateurs en s’appuyant sur sa culture et son modèle managérial bien ancrés, et en dynamisant le collectif. 19 LNA SANTÉ - RAPPORT DE MISSION 2023
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