Évoluer dans son métier : d’IDEC à Directrice d’Exploitation Audrey Bockelee, Directrice d’Exploitation Médico-Social au siège de LNA Santé revient sur son parcours dans l’entreprise. J’ai rejoint LNA Santé en janvier 2009 au sein de la résidence Les Jardins d’Olonne (85) en qualité d’infirmière coordinatrice. C’était alors mon premier poste de management. Après 2 ans d’expérience, j’ai pu devenir référente pour aider à l’intégration et à la formation des IDEC des autres établissements. Mon immersion dans les différents Ehpad de l’entreprise a suscité chez moi l’envie d’évoluer sur un poste de direction. J’ai été accompagnée dans ma démarche pour me former et obtenir le diplôme requis. Quelques mois plus tard, on m’a confié l’ouverture de la résidence Villa Amélie (17), EHPAD que j’ai dirigé durant 8 ans. Dans le même temps, j’ai intégré le MBA Management des Entreprises et Administrations de la Sorbonne fin 2019. À l’issue, j’ai pris la fonction de directrice d’exploitation au siège. Aujourd’hui, après 14 ans chez LNA Santé, je me sens chanceuse de continuer à travailler dans une entreprise qui m’a fait confiance et m’a soutenue à chaque étape de mon parcours. La diversité des activités et expertises de LNA Santé ainsi que les synergies entretenues depuis toujours entre les établissements permettent aujourd’hui à l’entreprise de proposer des perspectives variées pour s’y projeter durablement. Les évolutions internes revêtent ainsi plusieurs formes qui sont autant d’occasions de dynamiser son parcours professionnel : mission spécifique, évolution vers un poste à plus de responsabilités ou plus de technicité, mobilité vers un autre établissement ou une autre activité. L’entreprise va plus loin en prenant des engagements forts au cœur de l’accord de groupe 2023-2024 signé au mois de juin dernier : • Structurer les parcours professionnels par des jalons communs ou propres au métier concerné ; • Garantir l’accès à des formations techniques tout au long de ces parcours ; • Renforcer les rôles transverses de référents, formateurs, tuteurs, etc. ; • Prendre en compte le parcours de vie personnel dans cette réflexion globale. Ils permettront de mieux identifier les étapes possibles dans sa carrière chez LNA Santé et faciliteront le dialogue de chacun avec son manager pour une mise en œuvre concrète. De multiples occasions pour dynamiser son parcours 10 LE DOSSIER LNA Santé, une dynamique sociale & RH innovante et inspirante
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