NOS PROPOSITIONS ❶ Il est essentiel de favoriser un véritable parcours professionnel au sein de la filière, garant d’une réalisation personnelle des professionnels et de réelle capacités d’évolutions, notamment par des passerelles entre les emplois. ❷ L’emploi des séniors est également un enjeu de société. Les personnes au chômage à partir de 45 ans rencontrent plus de difficultés à se retrouver un travail. Or, le secteurmanque demain d’œuvre, il est donc essentiel de faciliter l’accès à nos filières par la formation professionnelle, y compris au sein de nos centres de formation intégrés. Les labellisations de ces formations devraient être facilitées. En outre, la valorisation des acquis de l’expérience devrait être systématisée. Enfin, une approche administrative adaptée doit êtremise en place afin de valider les formations et de donner des perspectives de ré-employabilité rapide aux personnes en recherche d’emploi. ❸ Permettre aux infirmières en pratiques avancées d’assurer le suivi médical des personnes âgées au domicile et en établissement sous contrôle dumédecin coordinateur ou dumédecin traitant. Il s’agit d’un outil simple àmettre enœuvre qui permettra de fidéliser ces professionnels. 11 LNA SANTÉ • Tous mobilisés, pour préserver l’autonomie et lutter contre « l’âgisme »
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