26 ••• de nos collaborateurs qu’ils vont partager avec les résidents intéressés. Ils aimentpartager cequ’ilsaiment faire. Ainsi, nossalariésconsacrentunepartiede leur tempsdetravail àassurer l’animationdes après-midi des résidents. Au sein de nos établissements, les coordonnateurs du projet de vie culturelle et sociale ont pour missiondeproposer des animations plus pointues, de coordonner les animations entre les professionnels, de gérer les voyages et de créer le journal interne de l’établissementàdestinationdes familles. Une forte implicationde chaquemembre de l’équipe La symétrie des attentions est essentielle dans nos métiers. Nos formations permettent à nos professionnels de se mettre physiquement et d’un point de vue sensoriel à la place des résidents en perte d’autonomie. Des prothèses spécifiques, des lunettes déformantes font ressentir fortement les contraintes physiques spécifiques que subissent les résidents et rendent en capacité de se mettre littéralement à leur place. Ainsi, noscollaborateurssontplacésdans des situations de personnes en perte d’autonomie : se déplacer, être nourri par une tierce personne, évoluer dans un environnement dont on ne voit pas correctement les meubles… Il est fréquent d’observer des expériences qui peuvent se révéler édifiantes lors de ces sessions de formation. Elles suscitent de véritables prises de conscience sur le ressenti réel des personnes accueillies. Ainsi, nos soignants peuvent remettre en question certaines pratiques lorsqu’ils découvrent concrètement et personnellement qu’une cuillère de compote, lorsque la personnenepeut lavoir, peut ressembler à de la terre… ❃ LNA Santé, unmodèle original et différent pour soigner et prendre soin Les animations proposées à nos résidents revêtent un caractère particulier pour eux ; elles constituent un moment de partage, d’interactions sociales précieuses, des instants de joie et de bonheur partagés
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