CLAUDE ÉVIN Président du comité de mission -tête LNA Santé n’a pas attendu ce cadre législatif pour affirmer et mettre en œuvre les valeurs qui animent ses responsables et ses collaborateurs au service des personnes les plus fragiles. En décidant de devenir entreprise à mission, LNA Santé ne fait donc que confirmer les décisions stratégiques de l’entreprise qui, depuis sa création, l’ont conduite à élargir ses missions afin de toujours situer son intervention dans une démarche d’intérêt général. Ses collaborateurs sont pleinement conscients de l’exigence professionnelle et éthique que nécessitent leurs interventions quotidiennes auprès des personnes temporairement ou durablement fragilisées. Adopter la qualité d’entreprise à mission, c’est donc consolider ce qui fait déjà l’ADN de LNA Santé. C’est donner aux personnes qui bénéficient de ses services une garantie de la qualité des prestations qui leur sont proposées. C’est affirmer à l’extérieur de l’entreprise un engagement social et environnemental fort. Nous sommes dans un moment où l’intervention d’entreprises privées dans le secteur du soin et de la prise en charge des personnes fragilisées est discutée, voire contestée par certains. Il est utile d’affirmer que l’engagement humain des professionnels ne dépend pas du statut juridique et que la capacité d’initiative et d’innovation dont sait faire preuve LNA Santé permet d’adapter en permanence la réponse aux besoins des personnes auprès desquelles interviennent ses équipes. Des objectifs mobilisateurs ont déjà été arrêtés dans le cadre de son projet stratégique Grandir Ensemble. Ils vont contribuer à la réalisation des engagements de la mission. Le comité de mission, que j’ai l’honneur de présider, ne sera pas là pour porter un jugement. Nous apporterons un regard extérieur sur le chemin dans lequel s’est engagée l’entreprise, sur les éventuelles difficultés rencontrées mais aussi pour valoriser ses avancées. Nous serons là pour accompagner la réalisation de la feuille de route que LNA Santé s’est fixée. Grâce à la diversité de nos personnalités, de nos parcours personnels ou professionnels, nous contribuerons à en renforcer la démarche et l’impact. Sommaire EN 2019, LA LOI PACTE POUR LA CROISSANCE ET LA TRANSFORMATION DE L’ENTREPRISE A CRÉÉ LE STATUT DE SOCIÉTÉ À MISSION. IL S’AGIT, POUR L’ENTREPRISE QUI PREND LA DÉCISION DE SE LANCER DANS CETTE DÉMARCHE, DE SE FIXER DES OBJECTIFS SOCIAUX ET ENVIRONNEMENTAUX INSCRITS DANS SES STATUTS ET D’ASSURER, DANS SON FONCTIONNEMENT, LA RÉALISATION DE CES OBJECTIFS. Notre cheminement vers l’entreprise à mission _ ______________P. 04 La mission et le comité de mission _______P. 06 Le déploiement de nos engagements _ ____P. 10 Les retours du comité de mission _ _______P. 26 Annexe : retour sur la définition de nos indicateurs _______________________P. 30 03 LNA SANTÉ - RAPPORT DE MISSION 2023
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