La méthode de recrutement par simulation « Pierrette » : se reconvertir et rebondir ! Initiée à l’origine par LNA Santé dans ses établissements morbihannais et rennais à partir de la méthode des habiletés développée par Pôle Emploi, l’expérience a largement fait ses preuves. Le principe est simple : l’identification des candidats ne repose sur la prise en compte ni de leur qualification ni de leur expérience professionnelle, mais sur une évaluation de leurs habiletés à exercer le métier de soignant pour lequel ils seront formés. Pierrette en est le symbole : à 47 ans, cette femme s’est reconvertie dans le domaine de la santé après avoir perdu son emploi dans une conserverie. La méthode dans le bassin rennais a été développée avec le soutien de la délégation territoriale de l’ARS Ille-et-Vilaine. Celle-ci a souhaité la déployer dans plusieurs établissements du territoire. Après les deux premières promotions, six recrutements ont vu le jour aux Nymphéas et aux Jardins d’Hermine, deux EHPAD LNA Santé. Etienne Bouden, Directeur des Nymphéas, est très enthousiaste : ce projet nous a permis d’aller à la rencontre de talents et de pépites méconnus, de collaborer avec l’ARS, de créer des liens avec des partenaires de proximité comme l’École ASKORIA qui a conçu un parcours adapté à nos besoins, de nous ouvrir un champ des possibles pour d’autres métiers demain. C’est un réel plaisir pour les équipes d’intégrer, d’accompagner et de transmettre leurs savoir-faire à ces nouveaux profils. « Le principe est simple : l’identification des candidats ne repose sur la prise en compte ni de leur qualification ni de leur expérience professionnelle » 5
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