La culture du prendre soin La Prévention des Risques Professionnels est, depuis longtemps, une préoccupation majeure de l’entreprise. Objectif : agir le plus possible en amont pour éviter les accidents du travail. Cette ambition s’est d’abord traduite par le déploiement du dispositif PRAP (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique). Depuis près de dix ans, il a permis de créer un large réseau de formateurs internes et d’acteurs qui analysent les situations de travail et partagent des conseils auprès de leurs collègues. La réflexion s’est également intégrée dans les projets immobiliers et d’aménagement pour concilier au mieux les conditions d’accueil des résidents, des patients et le confort de travail. Une démarche pilotée et structurée Aujourd’hui, un comité de pilotage (COPIL) dédié se réunit régulièrement à l’échelle de l’entreprise. Animé par les référents risques professionnels, il associe des métiers structurants de l’activité (direction médicale, qualité, immobilier, achats…), définit et pilote un programme de prévention commun à l’ensemble des établissements. La prévention s’appuie aussi sur des rôles et rituels clés : un COPIL et un référent prévention identifiés sur chaque site et une coordination régionale. Cette organisation cible, déjà expérimentée avec succès en Pays de la Loire, permet de s’ajuster aux besoins d’accompagnement et de privilégier la réactivité et la subsidiarité. Elle est en cours de déploiement à l’échelle de l’entreprise. Le COPIL établissement a plusieurs bénéfices immédiats : l’analyse systématique des accidents avec la mise en place des actions d’amélioration nécessaires, le suivi plus régulier et efficient de l’accidentologie et des situations de travail, une démarche de prévention plus dynamique, mieux communiquée aux équipes indique Romain Olivier, Ergothérapeute à la résidence Creisker et Référent régional risques professionnels. De nombreux supports et temps forts Les formations sont aujourd’hui revisitées pour privilégier l’Accompagnement à La Mobilité de la personne aidée (ALM), une approche qui repose sur la connaissance des déplacements naturels et de chaque mouvement pour préserver au maximum l’autonomie des résidents, ainsi que la santé et la sécurité des soignants. En complément de ces nouvelles formations, de nombreux supports et temps forts permettent d’ancrer les bonnes pratiques dès l’intégration. 12 LE DOSSIER LNA Santé, une dynamique sociale & RH innovante et inspirante
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc4MDQxMw==