Dans le cadre de sa politique RH, depuis plusieurs années, LNA Santé a mis l’accent sur les parcours d’intégration. Ils se concrétiseront progressivement dans tous les établissements. Avec un développement soutenu de l’HAD, le recrutement de professionnels aux compétences variées (soignants, médecins, rééducateurs, paramédicaux…) est régulier et leur intégration est un enjeu de taille ! Car devenir un professionnel en HAD ne s’improvise pas. Technicité des soins prodigués au domicile, autonomie, rigueur, écoute… sont autant de compétences et de qualités indispensables ! Et si les missions sont variées et passionnantes, elles nécessitent un processus d’intégration et d’accompagnement très structuré pour tout nouvel embauché. L’HAD Val de Loire (37) et celui de Caux Maritime (76) sont passés maîtres en la matière. Au sein de l’HAD de Tours, la préparation des parcours d’intégration des nouveaux professionnels mobilise une équipe pluridisciplinaire. Iris Lascaux, Directrice adjointe de l’HAD Val de Loire explique : le parcours d’intégration répond à des objectifs essentiels : découvrir tous les métiers, tous les services afin d’avoir une vue globale de l’HAD, comprendre les interactions entre services, la cohérence de chaque mission et, humainement, rencontrer les différentes personnes, connaître leur mission afin de pouvoir les solliciter en cas de besoin et travailler ensemble. Ce parcours prévoit également un volet important de transmission et de formation aux méthodes, aux outils, etc. Pour ce faire, chaque nouvel arrivant bénéficie systématiquement de deux semaines d’intégration au cours desquelles sont prévus des temps collectifs et individuels ; par exemple, et typiquement pour les futurs soignants, des tournées en binôme avec un soignant expérimenté, ou bien des temps de réunions d’information, de sensibilisation ou de formation. Une attention toute particulière est portée à la première journée, très axée vers les échanges et la convivialité : petit déjeuner d’accueil avec l’équipe sur place, présentation de LNA Santé et de l’établissement par le Directeur, David Guyère, ou la Directrice adjointe et déjeuner. L’HAD prodiguant des soins Un savoir-faire d’excellence Les étapes d’intégration en HAD LNA Santé 8 LE DOSSIER LNA Santé, une dynamique sociale & RH innovante et inspirante
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