Le lien de proximité avec les écoles des territoires est un levier clé d’attractivité de l’entreprise. Ainsi les équipes ont pour habitude de dialoguer régulièrement avec les étudiants via différentes initiatives. Ces partenariats se traduisent d’abord par l’accueil régulier de stagiaires et d’alternants. Ils sont ainsi de plus en plus nombreux à rejoindre l’entreprise pour se former à des métiers très variés, LNA Santé proposant de multiples terrains d’apprentissage : Soin, Rééducation, Cuisine, Hôtellerie, Administratif, etc. De premières expériences qui sont souvent des tremplins vers un parcours professionnel beaucoup plus long chez LNA Santé. Rute Correia Mentai, apprentie RH à l’HAD Val de Loire : j’ai réalisé mon alternance dans le cadre de mon Master 2 Gestion des RH parcours Santé et QVT à l’IAE de Tours. Durant ces deux années d’apprentissage, j’ai travaillé sur des missions variées : administration RH, formation, recrutement, intégration, etc. Aujourd’hui avec le recul, je conseillerais ce type d’expérience où l’on apprend énormément. C’est aussi un excellent moyen de faire la transition entre l’école et le monde de l’entreprise. Ma tutrice et la direction étaient très à l’écoute et j’ai eu un véritable suivi. LNA Santé à la rencontre des étudiants Des étudiants satisfaits, disposant d’une meilleure compréhension des enjeux liés à la sécurité des patients Accueil d’un groupe de lycéens en bac pro ASSP (Accompagnement Soin et Service à la Personne) venus du lycée Edouard Vaillant à Vierzon, au sein de l’Institut Médical de Sologne pour une journée de rencontres dans le cadre de l’événement « Ma Clinique est fantastique » 6 LE DOSSIER LNA Santé, une dynamique sociale & RH innovante et inspirante
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