LNA Santé innove ! Ce n’est un secret pour personne, les tensions en matière de recrutement dans le secteur de la santé sont bien réelles, même si la réalité d’un territoire à l’autre peut être très différente. Dans ce contexte, et fort de sa singularité, LNA Santé a développé des méthodes de recrutement innovantes et complémentaires au service de ses établissements, pilotes de leurs besoins de compétences. S’ils le souhaitent, ils peuvent s’appuyer sur de nouvelles ressources : un cabinet de recrutement interne créé en 2022 et des approches innovantes telles que la méthode de recrutement par simulation « Pierrette » expérimentée depuis trois ans. Le cabinet de recrutement interne : des experts du recrutement au service des établissements Constitué d’une responsable de recrutement et de quatre chargés de sourcing-recrutement, le cabinet LNA Recrutement, créé il y a un an, a développé une démarche structurée de sourcing et de traitement des candidatures. Elle se fait en étroite collaboration avec chaque établissement, au plus près de ses besoins. Une fois ces étapes réalisées, et le ou les candidat(s) identifié(s), les entretiens sont assurés directement par l’établissement et la sélection finale lui appartient. Muriel Mouton, Directrice de la résidence Verte Prairie (Bouches-du-Rhône) a bénéficié à trois reprises des services du cabinet de recrutement interne, elle ne tarit pas d’éloges à son sujet : ces dernières années, trouver des candidats à Salon-de-Provence avec nos méthodes habituelles est devenu mission impossible ! C’est pourquoi j’ai décidé de m’appuyer sur le cabinet interne, dès le début de sa création. La réactivité, la pertinence et la qualité des candidats proposés sont pour moi un soulagement. Leur professionnalisme a permis de répondre à l’ensemble des besoins sur des postes d’infirmiers et d’aides-soignants. Je recommande à tous mes collègues de bénéficier de leur expertise, car recruter c’est un vrai métier ! Au global, plus d’une cinquantaine de postes ont été pourvus grâce au cabinet ces six derniers mois. Des chiffres prometteurs ! En parallèle, le cabinet de recrutement a engagé un important travail de valorisation de la marque employeur LNA Santé, c’est un enjeu structurant fort, comme l’explique Laetitia Quatrevaux, Responsable Recrutement : nous avons la chance d’appartenir à une entreprise familiale avec une forte identité, c’est un vecteur d’attractivité majeur et différenciant à valoriser. Nous cherchons d’ailleurs à l’enrichir grâce au regard des nouvelles recrues. Dans ce même objectif, nous voulons accentuer notre présence auprès des écoles, sur les salons et forums professionnels. Attirer les talents en recrutant autrement « Au global, plus d’une cinquantaine de postes ont été pourvus grâce au cabinet ces six derniers mois» 4 LE DOSSIER LNA Santé, une dynamique sociale & RH innovante et inspirante
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