LNA Santé, une dynamique sociale & RH innovante et inspirante Dans le sillon de la stratégie 2023-2027 (Projet « Grandir Ensemble 3 ») et de son nouveau statut d’entreprise à mission, LNA Santé impulse une dynamique sociale innovante et inspirante. En effet, les ambitions de l’entreprise en matière de ressources humaines sont à la hauteur des défis à relever : crise des vocations, problématiques de pénibilité dans certains métiers, perspectives de carrières parfois restreintes, mutation du rapport au travail dans la société… Signé en juin dernier par l’ensemble des représentants syndicaux du groupe (CFDT, CFTC et CGT), l’accord unique et global « Qualité de Vie et Conditions de Travail, Egalité Professionnelle et Diversité, Gestion des Emplois et Parcours Professionnels » symbolise pleinement la trajectoire engagée au sein de LNA Santé pour les quatre années à venir, tant dans sa conception que dans son contenu. Côté conception, comme le dévoile et s’en réjouit Blandine Déon, Responsable Développement Social, cet accord est l’aboutissement d’une négociation fondée sur la co-construction entre les délégations syndicales et la direction ainsi que la contribution préalable des établissements ou de professionnels référents. Il s’est nourri du terrain. Côté contenu, en plus du cadre de référence défini, l’accord se caractérise par la richesse de son approche, une approche à 360°, portant sur tous les aspects du modèle social visé : attractivité, intégration, fidélisation, prévention santé, maintien dans l’emploi, équilibre de vie, gestion des carrières, diversité et mixité, modèle managérial… [À découvrir en détail dans ce dossier] Sa richesse est également liée au fait qu’il intègre aussi bien des engagements et objectifs clairement fixés que de nombreuses opportunités d’expérimentations. Enfin, ce qui distingue cet accord, c’est bien plus encore son esprit ! Décryptage avec Juliette Lefevre, Directrice des Ressources Humaines et Appui Transformation LNA Santé : ces engagements sont cohérents et illustrent bien notre singularité d’entreprise familiale, que ce soit à travers nos structures de management en petites équipes, notre culture entrepreneuriale qui favorise l’autonomie de tous et aux nombreux espaces d’échanges entre professionnels, entre établissements, tous métiers confondus… Cet accord constitue un cap commun fondé sur une vision globale vu l’interdépendance des enjeux RH. Mais surtout, il a pour vocation de bouger les lignes et d’impulser une dynamique de progrès au bénéfice de tous ! CHIFFRES CLÉS Chez LNA Santé : • 90 formateurs internes • Près de 135 300 heures de formation par an • 3,9/5 sur la fierté de travailler chez LNA Santé • 4,3/5 sur la fierté du métier des professionnels LNA Santé 2 LE DOSSIER LNA Santé, une dynamique sociale & RH innovante et inspirante
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