❃ L’humain, source de la démarche LNA Santé Les valeurs fondatrices de LNASanté sont résumées dans sa signature « Soigner et prendre soin » : la personnehumaineest lecœur de lapréoccupation de l’entreprise et la seule motivation de ses équipes autour des cinq valeurs portées par les collaborateurs de LNA Santé: • le respect ; • le sens du service; • l’esprit d’initiative; • la confiance; • l’engagement. ❃ Unemaîtrise des dépenses de l’Assurance Maladie Grâce à une meilleure prise en charge, au sein d’établ issements neufs ou restructurés, par des équipes soignantes formées et motivées, la collectivité maîtrise ses coûts de santé. Le développement de l ’ambulatoi re, le retour sécurisé au domicile, l’apport de la robotique ou du digital dans le suivi des patients, les approches thérapeutiques innovantes, le tarif soins global avec médicaments en Ehpad, assurent une prise en charge médicale de meilleure qualité, garante d’une bonne utilisation des fonds publics. De gauche à droite Willy Siret (Directeur général délégué aux opérations), Jean-Paul Siret (PDG) et Damien Billard (Directeur général délégué aux finances) De gauche à droite : Saïda Saidani, Zohra Larafa, Nadia Bourouiche et Fatou Barry, toutes quatre agents de service hôtelier à la résidence Sévigné (Val-de-Marne) 15 LNA SANTÉ • Face aux enjeux du vieillissement, brisons les tabous. ❃ Une entreprise familiale à dimension humaine Fondé en 1990, LNA Santé (Le Noble Âge jusqu’en 2017) est toujours majoritairement détenu par son fondateur et les familles d’origine auxquelles se sont ajoutées les familles Mérieux et Weinberg en 2016. En 2006, le capital a été ouvert au public ainsi qu’à des partenaires externes afin de financer le développement du groupe basé sur un modèle fortement capitalistique (établissements neufs ou reconstruits). Les cadres de LNA Santé sont également actionnaires de l’entreprise et représentés au Conseil d’Administration; ils sont ainsi directement concernés par son avenir et constituent un actionnariat opérationnel précieux pour le groupe.
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