Dlaczego 76% ozdrowieńców w Polsce mimo wieku produkcyjnego nie wraca do pracy po incydencie udarowym? ź hemiplegia po stronie dominującej. ź problem z oceną nowych kompetencji zawodowych. Przyczyn absencji zawodowej mimo zakończenia procesu leczenia po udarze jest wiele. Dotyczą one warunków psycho-socjalnych, funkcjonalnych ozdrowieńca oraz otaczającego go systemu. Dlatego najczęstsze bariery obniżające wskaźnik RTW dzielimy na 3 rodzaje i dotyczą one: ź brak wiedzy i samoświadomości pacjenta w tym temacie; 2. Stanu emocjonalnego ź depresja; ź brak samodzielności w czynnościach dnia codziennego; 1. Stanu funkcjonalnego ź zaburzenia poznawcze (problemy komunikacyjne jak np. afazja), zaburzenia pamięci; ź zaburzenia snu. 3. Rozwiązań systemowych ź brak systemowego wsparcia rehabilitacji zawodowej; ź wsparcie rodziny; ź mężczyzna, w młodszym wieku; ź posiadający wsparcie pracodawcy i zrozumienie wśród współpracowników; Bazując na literaturze tematu znamy także główne elementy wspierające powrót do pracy wśród ozdrowieńców. Częściej i szybciej do pracy po udarze wraca: Ułatwia i zwiększa prawdopodobieństwo powrotu do pracy po udarze także: ź z wykształceniem wyższym; ź wykonujący pracę umysłową; Powyższe bariery dotyczą badań światowych. Warto kolejny raz zaznaczyć, że brakuje doniesień na ten temat z polskich ośrodków. ź utożsamiający się ze swoją pracą; ź mający możliwość elastycznego dopasowania godzin i stanowiska pracy; ź będący wysoko wykwalifikowanym pracownikiem. Powrót do pracy po incydencie udarowym 59
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc4MDQxMw==