Offre d'emploi' Chargé de Ressources Humaines H/F Institut de Réadaptation d’Ennery Ennery

✨Au pôle de Santé d'Ennery, prendre soin, c’est notre métier. Le faire ensemble, c’est notre façon de travailler.

Vous aimez votre métier et le travail en équipe ? Nous avons une place pour vous !

Le Pôle de Santé d’Ennery, établissement LNA Santé, regroupe un établissement de soins médicaux et de réadaptation-SMR, un EHPAD et une Pharmacie interne (soit environ 280 ETP).

Implanté au cœur du Val-d’Oise, il propose une prise en charge globale et humaine des patients et résidents, en lien étroit avec les équipes soignantes, médicales et administratives. Dans un environnement en constante évolution, l’établissement porte une ambition forte de qualité de prise en soin, d’accompagnement des parcours et de développement des compétences.

Le Pôle de Santé d'Ennery recrute son futur Chargé de Ressources Humaines (H/F) en CDI.

🚀 Le poste

Au sein d’une équipe RH de 3 personnes, et sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines de l’établissement. Accompagné(e) par les services RH du siège LNA Santé, vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers et les collaborateurs, dans le respect de la législation et des procédures internes.

Vos principales missions :

Administration du personnel et préparation de la paie

· Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours : contrats de travail, avenants, DPAE, dossiers du personnel et documents de sortie.

· Préparer et transmettre les éléments variables de paie (absences, congés, astreintes…) en lien avec le service paie du siège.

· Assurer le suivi quotidien des collaborateurs : visites médicales, arrêts de travail, accidents du travail, attestations de salaire, IJSS et dossiers de prévoyance.

· Participer à la gestion des plannings et au suivi des temps de travail.

· Être un interlocuteur de proximité pour les collaborateurs et les managers sur les questions RH du quotidien.

Développement RH, formation et gestion des compétences

· Participer à la mise en œuvre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et accompagner le développement des compétences des collaborateurs.

· Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences : organisation des formations, suivi administratif et demandes de financement auprès de l'OPCO Santé.

· Assurer le suivi des entretiens annuels et professionnels.

· Participer à l'accueil, à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs, en lien avec les managers.

Recrutement

· Participer aux recrutements de l'établissement : identification des besoins, diffusion des annonces, sélection des candidatures et organisation des entretiens.

🎯 Rémunération

• 2200 à 2600€ brut par mois (avec SEGUR) sur 12 mois.
  

• Prime annuelle de participation et intéressement
  

• Du lundi au vendredi
  

✨Les bonus du quotidien :

• Transports (selon votre choix) : Remboursement des transports en commun à 75%, prime mobilité (covoiturage, vélo…) de 25€/mois
  

• Intégrer LNA Santé c’est aussi : Mutuelle - CSE - Parcours d’intégration personnalisé - Possibilité d’évolution de carrière - Formations interne - Ecole de formation…. Chez nous, vous aurez la possibilité d’évoluer et de vous former tout au long de votre carrière.
  

Profil Recherché

De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience significative en gestion de la paie, indispensable pour ce poste.

Les jeunes diplômés disposant d’une expérience d’au moins 2 ans en alternance, incluant des missions en gestion de la paie, sont les bienvenus.

Organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise dans les échanges, vous aimez la polyvalence et le contact avec les collaborateurs.

La connaissance des outils SAP et Octime serait un plus.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap