Confort de travail et avantages sociaux
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Des actions concrètes pour ton quotidien
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Prévenir et bien soigner
Sensibilisation à la santé et à l’hygiène de vie, prévention autour des enjeux de santé et plus particulièrement de ceux qui touchent les femmes très nombreuses dans nos métiers, accès à une mutuelle de qualité : nous voulons permettre à chacun de prendre soin de sa santé tout au long de son parcours professionnel.
Bouger pour se sentir mieux
Le sport-santé et l’activité physique occupent une place centrale dans nos établissements, pour les équipes comme pour les patients et résidents. Activités adaptées, routines d’éveil musculaire, temps de rencontres ou actions de prévention : nous encourageons une dynamique positive, tournée vers l’énergie, le bien-être et le collectif
Faire face aux risques de nos métiers
Nous développons une culture de la sécurité partagée par tous. Cette mobilisation collective permet de prévenir les accidents du travail grâce à une organisation adaptée, des équipements performants et des actions régulières de sensibilisation. Dans cette même logique de prévention, nous renforçons également nos actions en faveur de la santé mentale et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles afin de garantir un environnement de travail sûr et respectueux pour chacun.
Accompagner chacun dans la durée
Maladie, handicap, accident de vie, situation d’aidance : nous développons des solutions concrètes pour prévenir la désinsertion professionnelle, adapter les parcours et favoriser le maintien dans l’emploi. Ce travail est aussi renforcé par notre partenariat avec l’AGEFIPH.
Sport-santé :
Une dynamique collective au bénéfice de TOUS !
Notre objectif : favoriser une mise en mouvement collective et positionner l’activité physique comme un levier clé du parcours de vie et de soins.
Trois enjeux majeurs :
- Ancrer une culture du « prendre soin de soi » et de la prévention par l’activité physique
- Mieux accompagner l’appropriation du handicap et des changements corporels en général ainsi que leurs impacts sur la vie quotidienne et professionnelle
- Rassembler, favoriser l’ouverture et la rencontre de publics variés par la mise en mouvement
L’égalité entre les femmes et les hommes
Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (5 septembre 2018), un index a été défini afin de mesurer l’avancée des entreprises en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il se base sur cinq indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes ;
- L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
- L’écart de répartition des promotions ;
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
- Le nombre de personnes du genre sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
LNA Santé obtient pour l’ensemble du groupe au titre de l’année 2025 une note de 93 sur 100.
Sur les différents périmètres pour lesquels l’index est calculable, les résultats sont les suivants (note sur 100) :
- 92 pour LNA ES ;
- 78 pour l’UES LNA Santé ;
- 94 pour l’Institut de Réadaptation d’Achères ;
- 77 pour le Clos Champirol ;
- 94 pour le Normandy ;
- 99 pour l’Institut de réadaptation de Cap Horn.
Un accord groupe sur la Qualité de Vie et Condition de Travail, l’Egalité Professionnelle et la Diversité a été signé le 30 juin 2023 pour une durée de 4 ans. Dans ce cadre, des mesures et des objectifs de progression des indicateurs de l’Index ont été négociés afin de viser à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et notamment l’accès aux mêmes évolutions professionnelles ainsi que l’égalité salariale.
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