Vos missions au quotidien

Personnaliser le projet médical de l'établissement et s'assurer de sa mise en œuvre ;

Participer activement à l'intégration et l’épanouissement de chaque patient / résident ;

Coordonner l’activité des équipes soignantes et des intervenants libéraux en assurant un lien étroit avec le médecin traitant et les médecins spécialistes ;

Participer à l'élaboration du programme de formation continue des équipes soignantes.

Mais encore...

Jouer un rôle actif dans la démarche d’amélioration continue de l’établissement (qualité et gestion des risques, certification…) ;

Contribuer à intégrer l’établissement dans son environnement : participation active aux réseaux de soins, développement les relations avec les établissements de santé ;

Participer à des études ou projets de recherches cliniques dans une logique d’amélioration continue de notre prise en soin et de nos programmes thérapeutiques ;

Vivre des journées métiers inter établissements (sortir de son cadre de travail quotidien et échanger avec vos collègues d’autres établissements) ;

Rejoindre le réseau des médecins coordonnateurs LNA Santé pour développer des synergies avec vos collègues issus d’autres résidences comme d’établissements du secteur sanitaire.

Nos valeurs et notre culture managériale

Nos valeurs : Respect, Sens du service, Confiance, Esprit d’initiative, Engagement.

Parce que nos valeurs sont bien plus que des mots sur une affiche, nous avons choisi de les décliner en principes communs de management : Respecter, Donner du sens et servir, Jouer collectif, Entreprendre, Manager dans la durée.

Respecter

Montrer de l’exemplarité, de l’humilité, être capable de se remettre en question, d’être ouvert aux échanges et transparent.

Donner du sens et servir

Se tenir à disposition de l’autre et servir le projet d’entreprise dans la mesure où la vision est dessinée et partagée, le cap est fixé avec des objectifs concrets, pragmatiques et expliqués.

Jouer collectif

Travailler en équipe avec des regards différents, en croisant et partageant des expériences et des expertises.

Entreprendre

S’engager pour innover et améliorer la performance en continu, avec enthousiasme, sincérité, courage et responsabilité ; conserver un équilibre entre agilité locale et pratiques du groupe.

Manager dans la durée

Valoriser et faire progresser les équipes par un management attentif, adapté et individualisé.