Être Aide-soignant chez LNA Santé

Ehpad/SMR/HAD

L’aide-soignant joue un rôle fondamental dans la prise en soins des patients, résidents.

En Ehpad, en SMR (Soins Médicaux et de Réadaptation) ou en HAD (Hospitalisation à Domicile), ce professionnel agit en soutien des équipes médicales pour garantir le bien-être des personnes accompagnées.

* Les métiers sont inscrits au masculin mais se déclinent aussi bien dans les deux genres.

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Les principales missions du métier d’agent service hôtelier

  • Assurer les soins d’hygiène et de confort : aide à la toilette, habillage, mobilisation des patients (transferts, accompagnement à la marche etc…)
  • Suivre l’état de santé des résidents / patients : prise des constantes, observation des signes cliniques.
  •  Accompagner au quotidien : Être à l’écoute, créer un lien de confiance avec les patients / résidents et leur entourage
  • Collaborer avec l’équipe soignante : transmettre les informations sur l’évolution de l’état des patients / résidents.
  • Garantir l’hygiène et la propreté de l’environnement : désinfection des matériels…

Les facettes du métier d’aide-soignant

Grâce à la variété de spécialités de nos établissements, le métier d’agent de service hôtelier se décline de multiples façons et permet ainsi de choisir selon ses compétences et son profil.  

L'aide-soignant en Ehpad

L’Ehpad est un véritable lieu de vie, où vous accompagnez chaque résident au quotidien et dans la durée, en soutenant leur autonomie et en créant un lien de confiance. Vous participez au quotidien de l’unité de vie, en contribuant aux animations.

L'aide-soignant en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR)

En tant qu’aide-soignant en SMR, vous aidez et accompagnez aux activités de maintien ou de restauration de la vie quotidienne en collaboration et sous la responsabilité de l’infirmier. Votre poste s’inscrit dans une démarche de réadaptation, où l’objectif est de favoriser l’autonomie du patient.

L'aide-soignant en HAD

En tant qu’aide-soignant en SMR, vous aidez et accompagnez aux activités de maintien ou de restauration de la vie quotidienne en collaboration et sous la responsabilité de l’infirmier. Votre poste s’inscrit dans une démarche de réadaptation, où l’objectif est de favoriser l’autonomie du patient.

Quelles compétences pour devenir aide-soignant chez LNA Santé ?

Le métier d’aide-soignant repose sur un équilibre entre compétences techniques et compétences relationnelles :

  • Empathie et sens de l’écoute
  • Bienveillance et respect (de la dignité et de l’intimité)
  • Patience et disponibilité
  • Esprit d’équipe (transmissions d’informations, collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire)
  • Rigueur et respect des protocoles
  • Réactivité et adaptabilité

Le saviez-vous ?

Tous les ans, deux aides-soignants de chaque établissement sont conviés aux Journées Métiers afin d’échanger entre collègues d’autres établissements sur des thèmes variés (relation patient / résidents, matériel utilisé, formation aux outils…). Des formations internes sont proposées à nos aides-soignants (formation animation vie sociale en Ehpad, formation « expérience patient » etc…).

Les perspectives d’évolution

LNA Santé facilite l'épanouissement professionnel de chacun grâce à des actions concrètes permettant à chaque infirmier d'évoluer dans son métier.

 

Dans le métier

Développement de l'expertise par la formation, rôle de référent de l'établissement sur une thématique (hygiène…)., et spécialisation ASG (Assistant de soins en gérontologie)

Dans un autre métier

Infirmier, secrétaire médicale, technicien de l’information médicale (TIM)…

Dans un métier de manager

 Maître de maison en Ehpad : formation interne pour évoluer vers un rôle de référent d’unité de vie, afin de coordonner l’équipe soignante et gérer le quotidien des résidents sur l’unité.

Pourquoi devenir aide-soignant chez LNA Santé ? 

Rejoindre LNA Santé, c'est choisir :

  • Une mission qui a du sens : Être au cœur des soins et accompagner les personnes dans les moments clés de leur vie lors d’une fragilité temporaire ou permanente
  • Un environnement de travail stimulant : Évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires et bénéficier d'un accompagnement personnalisé dans des locaux neufs ou régulièrement rénovés, des salles de pauses etc…
  • Des opportunités de développement : Bénéficier de formations continues et de possibilités d'évolution de carrière (mobilité interne, évolution professionnelle, formations, programmes de recherche clinique)
  • Un engagement fort en faveur du bien-être des patients, résidents et des collaborateurs qui les accompagnent (approches non-médicamenteuses favorisées, exosquelette, tenues civiles en Ehpad).
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