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Une gouvernance partagée
La gouvernance de LNA Santé est aujourd’hui partagée avec les équipes qui détiennent collectivement 10% du capital de l’entreprise.
Ils sont plus de 2500 professionnels à avoir choisi d’investir dans l’entreprise et incarnent aussi toute la diversité des métiers, territoires, activités de LNA Santé. Cette présence forte des équipes dans la gouvernance, est aujourd’hui unique dans notre secteur d’activité et s’inscrit dans la continuité de l’histoire de LNA Santé.
Depuis sa création jusqu’à aujourd’hui, les dirigeants fondateurs ont choisi de développer l’entreprise tout en préservant son indépendance et en renforçant le collectif :
- En 2006, l’entreprise fait un appel public à l’épargne pour assurer son indépendance et son développement.
- Dès 2011, 40 managers deviennent actionnaires de l’entreprise via la création de Nobilise. Ils sont une centaine en 2016.
- En 2020, LNA Santé intègre le groupe normand Clinique Développement, dont 400 professionnels sont eux-mêmes actionnaires de leur société.
Le partage de la gouvernance avec des salariés devenus actionnaires permet aussi de franchir un autre cap dans l’implication des équipes dans la stratégie de l’entreprise. Elle vient développer la culture entrepreneuriale interne et trouve ainsi une vraie cohérence avec l’ancrage familial de LNA Santé.
L’actionnariat salariés chez LNA Santé
L’année 2022 marque un tournant dans l’aventure collective de LNA Santé. Au terme d’une opération d’actionnariat salariés sans précédent, la gouvernance de LNA Santé est aujourd’hui partagée avec plus de 2500 professionnels qui représentent ensemble 10% du capital de l’entreprise. Ils ont choisi d’investir dans l’entreprise et incarnent aussi la diversité des métiers, territoires, activités de LNA Santé.
Une gouvernance familiale stable et indépendante
Fondateur et dirigeant de LNA Santé pendant 27 ans, Jean-Paul Siret est aujourd’hui Président du Conseil d’administration. Depuis 2020, son fils Willy Siret occupe les fonctions de Directeur Général. Présents et engagés au quotidien dans l’entreprise, ils incarnent une gouvernance familiale stable, garante de la constance des décisions et de la continuité du projet d’entreprise.
LNA Santé s’appuie également sur un actionnariat familial et salarié de long terme : depuis plus de 35 ans, six familles sont associées au développement de l'entreprise, contribuant à préserver son indépendance et à inscrire sa stratégie dans la durée.
La gouvernance repose par ailleurs sur un cadre exigeant et structuré. Le Conseil d’administration, composé de dirigeants, de représentants des salariés et d’administrateurs indépendants, se réunit chaque mois afin d’assurer un suivi étroit de la stratégie et de favoriser des décisions éclairées. Cette organisation s’appuie également sur la diversité des expertises et des points de vue, notamment à travers les instances consultatives du groupe.
Ce fonctionnement garantit une gouvernance exigeante, fondée sur l’éthique et la transparence.
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