Attirer les talents en recrutant autrement

Le cabinet de recrutement interne : des experts du recrutement au service des établissements

Constitué d’une responsable de recrutement et de quatre chargés de sourcing-recrutement, le cabinet LNA Recrutement, créé il y a un an, a développé une démarche structurée de sourcing et de traitement des candidatures. Elle se fait en étroite collaboration avec chaque établissement, au plus près de ses besoins. Une fois ces étapes réalisées, et le ou les candidat(s) identifié(s), les entretiens sont assurés directement par l’établissement et la sélection finale lui appartient.
Muriel Mouton, Directrice de la Résidence Verte Prairie (Bouches-du-Rhône) a bénéficié à trois reprises des services du cabinet de recrutement interne, elle ne tarit pas d’éloges à son sujet : « ces dernières années, trouver des candidats à Salon-de-Provence avec nos méthodes habituelles est devenu mission impossible !  C’est pourquoi j’ai décidé de m’appuyer sur le cabinet interne, dès le début de sa création.  La réactivité, la pertinence et la qualité des candidats proposés sont pour moi un soulagement. Leur professionnalisme a permis de répondre à l’ensemble des besoins sur des postes d’infirmiers et d’aides-soignants. Je recommande à tous mes collègues de bénéficier de leur expertise, car recruter c’est un vrai métier ! » 

Au global, plus d’une cinquantaine de postes ont été pourvus grâce au cabinet ces six derniers mois. Des chiffres prometteurs ! En parallèle, le cabinet de recrutement a engagé un important travail de valorisation de la marque employeur LNA Santé, c’est un enjeu structurant fort, comme l’explique Laetitia Quatrevaux, Responsable Recrutement : « nous avons la chance d’appartenir à une entreprise familiale avec une forte identité, c’est un vecteur d’attractivité majeur et différenciant à valoriser. Nous cherchons d’ailleurs à l’enrichir grâce au regard des nouvelles recrues. Dans ce même objectif, nous voulons accentuer notre présence auprès des écoles, sur les salons et forums professionnels. »

La méthode de recrutement par simulation « Pierrette » : se reconvertir et rebondir !

Initiée à l’origine par LNA Santé dans ses établissements morbihannais et rennais à partir de la méthode des habiletés développée par Pôle Emploi, l’expérience a largement fait ses preuves. Le principe est simple : l’identification des candidats ne repose sur la prise en compte ni de leur qualification ni de leur expérience professionnelle, mais sur une évaluation de leurs habiletés à exercer le métier de soignant pour lequel ils seront formés. Pierrette en est le symbole : à 47 ans, cette femme s’est reconvertie dans le domaine de la santé après avoir perdu son emploi dans une conserverie.

La méthode dans le bassin rennais a été développée avec le soutien de la délégation territoriale de l'ARS Ille-et-Vilaine. Celle-ci a souhaité la déployer dans plusieurs établissements du territoire.  Après les deux premières promotions, six recrutements ont vu le jour aux Nymphéas et aux Jardins d’Hermine, deux EHPAD LNA Santé. Etienne Bouden, Directeur des Nymphéas, est très enthousiaste : « ce projet nous a permis d’aller à la rencontre de talents et de pépites méconnus, de collaborer avec l’ARS, de créer des liens avec des partenaires de proximité comme l’École ASKORIA qui a conçu un parcours adapté à nos besoins, de nous ouvrir un champ des possibles pour d’autres métiers demain. C’est un réel plaisir pour les équipes d’intégrer, d’accompagner et de transmettre leurs savoir-faire à ces nouveaux profils ».