Plateforme RH17 : Changer de regard sur les métiers de l’accompagnement et du soin

Un constat sans appel

Sur les métiers précités, la pénurie de personnel est réelle, et ce, partout en France. Certes, il n’existe pas assez de personnes diplômées pour ces métiers mais au-delà de cette réalité, il faut se rendre à l’évidence : les métiers eux-mêmes n’attirent plus. Certaines croyances et une presse négative ces dernières années limitent l’engouement et les vocations.

L’union fait la force

Forts de ces constats, la Villa Amélie, porteur de projet, et 2 EHPAD co-porteurs sur le territoire de La Rochelle, choisissent d’unir leurs forces pour créer la plateforme, dans le cadre d’un appel à projet de l’ARS. Depuis l’octroi de ce financement fin 2020, Laure Cataldi et Jérôme Planchenault coordonnent les actions des 43 établissements et services partenaires, afin de gagner en visibilité.

Coordination des partenaires : clef de voûte du recrutement

En lien avec les établissements médico-sociaux, les missions locales, l’ARS, la région, les antennes du PLIE (plan local d’insertion par l’Emploi), les instituts de formation et les écoles, les deux coordinateurs proposent 12 matinées de présentation  via l’envoi de emailing à plus de 6000 demandeurs d’emploi en moyenne. Elles touchent des personnes très éloignées de l’emploi grâce au travail mené avec les partenaires des régies de quartier et d’associations d’insertion.

A chacune de mes interventions, je prends le temps de travailler sur les parcours de chaque personne rencontrée, de les aider à se projeter sur l’un des métiers. Ce sont toujours des histoires de rencontres, qui suscitent un intérêt et font naître des passions.

Laure Cataldi, Chargée de mission

Un programme sur-mesure

Pour des publics éloignés de l’emploi, le parcours a été balisé. Après une phase d’information par les prescripteurs emploi (cap emploi et pôle emploi, mission locale), les personnes intéressées peuvent se rendre à une « matinée découverte des métiers » à proximité de leur domicile. Si la visite des lieux, les échanges avec les équipes, l’expérience de simulation du vieillissement et la présentation des métiers les ont séduits, les participants peuvent vivre quinze jours d’immersion (PMSMP). En tant qu’agent hôtelier, auxiliaire de vie, aide-soignant ou accompagnateur éducatif et social, les participants observent les pratiques au sein de l’ établissement. Sous 72 heures, ils sont recontactés pour affiner leur projet et les perspectives d’embauche.

Lever les freins à l’emploi, partout

Que ce soit lors de film débat dans les écoles d’infirmières et d’aides-soignantes, avant la saisie des vœux sur Parcours Sup auprès des lycéens ou dans des salons d’emplois, les coordinateurs cherchent à rendre possible l’expérience de stages et la découverte.