De multiples occasions pour dynamiser son parcours

Les évolutions internes revêtent ainsi plusieurs formes qui sont autant d’occasions de dynamiser son parcours professionnel : mission spécifique, évolution vers un poste à plus de responsabilités ou plus de technicité, mobilité vers un autre établissement ou une autre activité.

L’entreprise va plus loin en prenant des engagements forts au cœur de l’accord de groupe 2023-2024 signé au mois de juin dernier :

• Structurer les parcours professionnels par des jalons communs ou propres au métier concerné ;
• Garantir l’accès à des formations techniques tout au long de ces parcours ;
• Renforcer les rôles transverses de référents, formateurs, tuteurs, etc. ;
• Prendre en compte le parcours de vie personnel dans cette réflexion globale.

Ils permettront de mieux identifier les étapes possibles dans sa carrière chez LNA Santé et faciliteront le dialogue de chacun avec son manager pour une mise en œuvre concrète.

Illustration de ces parcours variés :

Rejoindre l’école LNA Formation, un catalyseur de compétences

L’école LNA Formation, créée il y a 15 ans, est devenue un partenaire privilégié des établissements proposant aujourd’hui plus de 50 modules de formation et 23 capsules d’e-learning.

Les formateurs ? Ce sont plus de 90 professionnels LNA Santé qui partagent leur temps entre leur métier et cette mission particulière. En leur confiant la construction de ses modules, l’école peut valoriser leurs expertises, s’adapter précisément aux besoins métiers et favoriser le développement de compétences collectives. En complément, des intervenants externes apportent leurs expertises sur des thématiques spécifiques (management, philosophie, etc.).

Laura Fourthon, Coordinatrice de Vie Sociale et Culturelle, Villa Bourgailh (33)

« Il y a plus d’un an, j’ai eu l’opportunité de rejoindre l’école LNA Formation sur la partie « bientraitance ». J’endosse cette nouvelle casquette avec passion et dynamisme, tant ce sujet est au cœur des valeurs fondamentales de nos accompagnements. Mon rôle est simple : susciter la réflexion et inviter chacun à oser remettre en question sa pratique, car d’une idée de folie nait un coup de génie ! Je vis chaque session comme la chance extraordinaire d’aller à la rencontre des collaborateurs, du secrétariat à l’hôtellerie et plus couramment, aux professionnels du soin. Proposer cette belle parenthèse est un pari gagnant, tant il ressort de ces deux jours un esprit de cohésion, une complicité et surtout, l’envie d’avancer ensemble avec un objectif commun : soigner et prendre soin des personnes accueillies. Être aux premières loges de ce spectacle est d’une richesse incroyable. »

Évoluer dans son métier : d’IDEC à Directrice d’Exploitation

Audrey Bockelee, Directrice d’Exploitation Médico-Social au siège de LNA Santé revient sur son parcours dans l’entreprise.

« J’ai rejoint LNA Santé en janvier 2009 au sein de la résidence Les Jardins d’Olonne (85) en qualité d’infirmière coordinatrice. C’était alors mon premier poste de management. Après 2 ans d’expérience, j’ai pu devenir référente pour aider à l’intégration et à la formation des IDEC des autres établissements. Mon immersion dans les différents Ehpad de l’entreprise a suscité chez moi l’envie d’évoluer sur un poste de direction. J’ai été accompagnée dans ma démarche pour me former et obtenir le diplôme requis.

Quelques mois plus tard, on m’a confié l’ouverture de la résidence Villa Amélie (17), EHPAD que j’ai dirigé durant 8 ans. Dans le même temps, j’ai intégré le MBA Management des Entreprises et Administrations de la Sorbonne fin 2019. À l’issue, j’ai pris la fonction de directrice d’exploitation au siège.  Aujourd’hui, après 14 ans chez LNA Santé, je me sens chanceuse de continuer à travailler dans une entreprise qui m’a fait confiance et m’a soutenue à chaque étape de mon parcours. »