Chez nous, quand on vous intègre, c’est le début d’une aventure partagée. C’est l’occasion de vous faire découvrir notre façon de travailler, nos valeurs et toutes nos singularités. On peut aussi progresser, innover et nous remettre en question grâce à vos fameuses « premières impressions » que vous nous exprimez.
Nous sommes une entreprise familiale, ayant à cœur de cultiver son ADN entrepreneurial. Chez LNA santé nous encourageons la prise d’initiatives de chacun et le jeu collectif. Fière de son modèle d’établissement éprouvé, exigeante dans ses décisions et assumant sa philosophie humaniste qui s’incarne dans la considération portée simplement à l’autre au quotidien.
Qui sont les nouveaux collaborateurs concernés ?
TOUT LE MONDE ! Quel que soit votre type de contrat (CDI, CDD, alternance, stage) ou bien la durée de celui-ci, vous suivrez le parcours d’intégration LNA Santé.
Comment se déroule-t-il ?
Ce parcours se découpe en 5 séquences, qui débutent avant le 1er jour et jusqu’à la fin de la 1ère année.
Lors de votre 1ère année chez LNA Santé, 11 temps forts vont jalonner votre intégration.
Quelques exemples clés :
Je bénéficie d’un temps en binôme pour mieux appréhender mon poste
Pour m’aider à la prise en main du poste, je vais suivre un collègue dans son quotidien durant une période définie. Grâce à cela je vais pouvoir appréhender plus facilement les missions qui me sont confiées et je vais gagner rapidement en autonomie.
J’ai un parrain / une marraine au sein de mon établissement
Mon parrain ou ma marraine est un pair possiblement d’un autre métier qui me guide au sein de l’établissement pour faciliter mon intégration en créant du lien social. Partage d’expériences, soutien, échanges… Il/elle m’aide à m’intégrer dans le collectif et dans la culture de l’établissement.
Je participe à un temps collectif dédié aux nouveaux arrivants
Au cours de ce moment collectif, je vais pouvoir rencontrer tous les nouveaux arrivants dans l’établissement tous métiers confondus. C’est aussi un temps pour échanger ensemble sur les enjeux de l’établissement et du groupe.
J’ai un manager de proximité
Dès mes premiers jours, j’ai des échanges réguliers avec mon manager de proximité. Travailler au sein de LNA Santé, c’est avant tout partager une culture d’entreprise qui favorise la prise d’initiative, les relations de qualité entre collègues. LNA Santé c’est un management de proximité avec une organisation à taille humaine. Cette organisation offre de nombreux avantages :
- une meilleure connaissance et plus de présence auprès des résidents et patients pour un accompagnement plus personnalisé ;
- des interactions nombreuses et fréquentes avec ses collègues comme avec son manager qui viennent renforcer les liens et l’implication ;
- une meilleure coordination avec les équipes et services transversaux (médical, paramédical, hôtelier, administratif), technique ;
- une plus grande réactivité vis-
- à-vis des sollicitations des familles et des aidants.
Je participe à un vis-ma-vie / une immersion au sein de mon établissement ou dans un autre établissement
Vis-ma-vie/Immersion ?! De quoi parle-ton ? C’est vivre le quotidien d’un(e) collègue et d’en ressortir grandi(e) sur ½ journée ou plus dans mon établissement ou en dehors ! Cette expérience permet un partage d’expérience et une ouverture sur d’autre métier. Comprendre les problématiques et les enjeux des autres métiers, pour mieux travailler ensemble.
