Le projet Pierrette : une méthode de recrutement innovante en santé

Ce projet s’est inspiré d’histoires de vie : celle de Pierrette, une femme de 47 ans qui s’est reconvertie dans le domaine de la santé après avoir perdu son emploi dans une conserverie, celle de Dylan, 19 ans, qui a décroché scolairement et n’a pas obtenu son bac professionnel - il s’est inscrit par obligation au parcours candidat de Pôle Emploi - et celle de Yasmina, 29 ans, malienne, mère de 2 enfants en bas âge et demandeur d’asile. Arrivée en France en 2018, Yasmina maîtrisait mal le français mais avait une très forte volonté de s’intégrer. Au Mali, elle était aidant principal de ses grands-parents malades. Elle vient d’avoir son autorisation de travail pour une durée de 2 ans et elle cherche un métier à proximité de son domicile car elle n’a pas le permis.
Le projet séduit à la fois Pôle Emploi Bretagne, dans la mesure où LNA Santé s’engageait à accepter toutes les candidatures sans a priori et à construire des parcours sur mesure, et l’École de formation Askoria. Ensemble, ils décident de lancer deux expérimentations en Bretagne, l’une dans le Morbihan et l’autre en Ille-et-Vilaine.
C’est bien le début d’une aventure collective et transverse qui s’écrit entre tous ces acteurs.

Ce projet ambitieux et original, s’est appuyé sur la méthode de recrutement par simulation, dite « MRS ». Elle consiste à repérer chez les candidats l’ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail. Après une analyse de poste réalisée par Pôle Emploi au sein de l’un de nos Ehpad, des exercices qui reproduisent par analogie le poste de travail ont été conçus. Ils permettent ainsi d’évaluer les habiletés des demandeurs d’emploi à exercer le métier de soignant auprès de personnes âgées. A l’issue du processus de sélection, les candidats retenus sont formés selon un parcours sur mesure d’une durée de 400 heures, alternant théorie et stages pratiques en établissement, co-construit entre l’école de formation Askoria et LNA Santé. Dans les deux années qui suivront leur recrutement, ces professionnels seront accompagnés vers une formation d’aide-soignant ou d’accompagnant éducatif et social.

En tête de proue de l’expérimentation, la Villa Océane, maison de retraite à Belz et La Villa Tohannic, maison de retraite à Vannes accompagnent treize demandeurs d’emploi non qualifiés en les formant au métier de soignants en Ehpad. Leur formation durera jusqu’à fin avril. Le projet fait des émules en Ille-et-Vilaine puisque les Nymphéas, maison de retraite à Pacé et les Jardins d'Hermine, maison de retraite à Rennes ainsi que trois autres Ehpad visent le recrutement de 13 demandeurs d’emploi. Pour LNA Santé, les résultats sont concrets puisque 26 personnes ont été retenues, dans les deux départements bretons, pour intégrer la promotion « Pierrette ». Le dispositif est d’ores et déjà financé à 100 % par Pôle Emploi dans le cadre du dispositif POEI.

Les bonnes idées n’ont pas de frontière. A suivre, donc.