Journées métier : le collectif au cœur de la culture commune

« Les journées métiers sont une formidable occasion de sortir du cadre de travail pour partager les bonnes pratiques entre professionnels autour de thématiques communes. Elles s’inscrivent pleinement dans l’esprit de notre projet « Grandir Ensemble », souligne Luca Celli, Responsable Formations et Métiers.

Deux nouveaux métiers concernés en 2023

La première journée métiers, organisée en 2006, concernait les managers, les maîtresses de maison ou les responsables des soins. Aujourd’hui, 57 métiers différents en bénéficient. « Chaque année, nous créons de nouvelles journées métiers, comme cette année, pour les agents de service hôtelier ou hospitalier (ASH) et les hôtesses secrétaires d’accueil », explique Marjorie Hervault, Gestionnaire Métiers.

Favoriser une culture commune

Les journées métiers sont séquencées de la même manière avec un accueil le matin du premier jour dans les locaux du siège social, suivi d'une après-midi de détente et d'une journée spécifique « métiers » le deuxième jour. « Le socle commun de la première journée prévoit une visite du bâtiment et une présentation du plan stratégique « Grandir Ensemble », suivi d’un atelier axé sur sa concrétisation. Quel que soit le métier ou la localisation géographique de l’établissement, tous repartent avec le même niveau d’information », poursuit Marjorie Hervault.

Un temps pour se ressourcer

L’après-midi se poursuit avec une rando-philo autour d’un thème, dans un lieu ressourçant. « C’est plus facile de se dévoiler et de discuter en marchant. Ce temps d’échanges est particulièrement apprécié par nos participants qui prennent une bouffée d’air frais tout en échangeant leurs points de vue sur leur quotidien », constate Marjorie Hervault.

Un temps pour se former

Les contenus du deuxième jour, préparés par un pilote LNA Santé, sont adaptés aux spécificités du métier. « Ce pilote peut aussi bien être un collaborateur de l’un des établissements du groupe ou l’un de nos formateurs internes. En fonction des thématiques abordées, des intervenants du siège ou des prestataires peuvent aussi participer. Les ateliers se succèdent, en veillant à être les plus interactifs possibles ».

Elles étaient aux journées métiers ASH

Laurie Alvarez, Agent de Service Hôtelier au Mas de la Côte Bleue à Martigues :

« C’était une aventure professionnelle et personnelle riche. Pour la visite du siège LNA Santé, je m’attendais à un bâtiment impersonnel, froid. J’ai découvert un lieu magnifique, avec des personnes impliquées dans leur travail et une atmosphère conviviale. Je comprends mieux le rôle de chacun et quand on me parle “du siège” aujourd’hui, une image concrète apparaît aussitôt. J’ai vu que certains établissements mettaient en place du recyclage de déchets alimentaires. J’en ai parlé à ma gouvernante et nous verrons si nous pouvons le dupliquer ici. Cette journée m’a enrichie et m’a fait grandir ! ».

Grégoria Jacquinet et Sylvie Ladan, Agents de Service Hospitalier de l'Institut de réadaptation de Cap Horn (Landerneau) :

« Nous avons eu le sentiment d’être chouchoutées et nous nous sommes senties valorisées dans notre travail ! La visite du siège reste un moment fort, avec un accueil formidable. Après l’atelier sur la vision stratégique du groupe, nous nous sommes toutes retrouvées au bord de la piscine de l’hôtel, sous un soleil radieux. Nous avons continué à faire connaissance avec les autres ASH et à parler de nos différentes expériences de travail. Le lendemain, les ateliers nous ont ouvert les yeux sur ce que nous pourrions mettre en place chez nous. Les mises en situation, un peu comme au théâtre, ont fini de souder le groupe tant nous avons ri  ! »