Signature d’un accord d’entreprise global 2023-2027

Cet accord unique vient aborder conjointement et regrouper dans un même cadre nos engagements et actions à venir en faveur de :

• la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
• la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels
• l’Egalité professionnelle et de la Diversité

Il symbolise pleinement la trajectoire engagée au sein de LNA Santé pour les quatre années à venir, tant dans sa conception que dans son contenu.

Côté conception, comme le dévoile et s’en réjouit Blandine Déon, Responsable Développement Social, « cet accord est l’aboutissement d’une négociation fondée sur la co-construction entre les délégations syndicales et la direction ainsi que la contribution préalable des établissements ou de professionnels référents. Il s’est nourri du terrain. »

Côté contenu, l’accord se caractérise par la richesse de son approche à 360° en ce qu’il porte sur tous les aspects du modèle social visé : attractivité, intégration, fidélisation, prévention santé, maintien dans l’emploi, équilibre de vie, gestion des carrières, diversité et mixité, modèle managérial

Il intègre aussi bien des engagements et objectifs clairement fixés que de nombreuses opportunités d’expérimentations.

« Cet accord constitue un cap commun fondé sur une vision globale vu l’interdépendance des enjeux RH. Mais surtout, il a pour vocation de bouger les lignes et d’impulser une dynamique de progrès au bénéfice de tous. »

Juliette Lefevre, Directrice des Ressources Humaines et Appui Transformation LNA Santé

Une approche globale et une dynamique qui fait également sens pour les coordinatrices syndicales signataires. Elles partagent leur retour d’expérience sur cette négociation :

« C'est dans une ambiance d'écoute mutuelle et d'échange que se sont déroulées les négociations. Il reste, bien sûr, du chemin à parcourir pour que chaque soignant se sente épanoui et valorisé dans son travail en accord avec l'humanité propre à nos métiers, mais plusieurs sujets et évolutions ont pu voir le jour grâce à cet accord. »

Véronique San Jaime, Coordinatrice CGT et IDE à la Résidence Les Camélias (66)

« Belle construction que ce nouvel accord négocié après plusieurs ateliers, avec les regards de différents professionnels. Il met en place des actions pour atteindre un bien-être partagé entre la vie professionnelle et la vie personnelle et revient sur les différentes attentes du salarié durant tout son parcours professionnel, de son intégration à sa retraite. »

Awa Montanary, Coordonnatrice CFTC et Cadre soignante à la Maison de Santé d’Epinay (93)

« Pour la CFDT, nous nous sommes posés la question du « comment aller plus loin ? Diverses enquêtes lancées auprès des salariés par LNA nous ont permis de poser un diagnostic sur ce qui était en place et/ou à retravailler. Les organisations syndicales et la DRH, dans une ambiance très constructive ont tout simplement mis idées, attentes, et post-it sur table. Nous avons quatre ans pour que les directions d’établissement se l’approprient.  C’est aussi le rôle de chacun d’entre nous de faire vivre cet accord. »

Véronique Boulongne, Coordinatrice CFDT et Employée administrative à l’Institut Médical de Breteuil (60)